Damit das hiesige Wissenschaftssystem nicht in einseitige Abhängigkeit vom internationalen Arbeitskräftemarkt gerät, ist es wichtig, dass die Attraktivität der akademischen Laufbahn für den an Schweizer Universitäten ausgebildeten Nachwuchs erhalten bleibt.

Das Schweizer Hochschulsystem zeichnet sich aus durch eine Vielfalt der Promotionskulturen und der akademischen Stellenprofile. Assistenzprofessuren mit Tenure Track-Verfahren, wie sie in den vergangenen Jahrzehnten eingerichtet wurden, haben sich bewährt. Um hochqualifizierte Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler noch besser fördern zu können, empfiehlt der Rat, die Stellenstrukturen an den Universitäten stärker zu differenzieren und unterhalb der Professur vermehrt langfristig angelegte Positionen (Senior Scientist, Maître d’enseignement et de recherche MER) zu schaffen.

Die vorliegende Empfehlung versteht sich als Beitrag zur laufenden Diskussion über den akademischen Nachwuchs. Der Rat hatte die Gelegenheit, die Grundidee dieser Empfehlung Herrn Bundesrat Johann N. Schneider-Ammann vorzustellen.

Nachwuchsförderung für eine innovative Schweiz
Grundlagen für eine umfassende Förderung von Nachwuchskräften für Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft 
SWTR Schrift 2/2013 
September 2013

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Promotionskulturen und Tenure Track-Modelle an Schweizer Universitäten
SWIR Schrift 2/2015
Juli 2015

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